kaiyun·开云，kaiyun·开云(官方)app下载安装ios/安卓通用版/手机版_公务员福利应该何去何从

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十一黄金周，不少人在朋友圈摊福利。一些刚刚上市旋即的互联网企业，员工展出了五花八门的福利，谓之人讨厌。而正在展开薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则争相感慨一年比一年劣什么都没。(新华网10月10日)自八项规定实施，公务员福利便烟归一化骑侍郎、无影无踪，一时间公务员该不该有福利沦为社会注目的焦点问题。

纵观古今中外，国家公职人员和普通劳动者一样都拥有一定的福利，只是因为他们行使着公共权力，民众于是将其印上了求全责备的烙印。诚然，对于过分离谱的福利我们必需极力压制，同时对于职工不顾一切的基本的福利不予确保。被迫说道，一方面规范福利是治党治国的必须，要把我们党建设沦为一个坚不可摧的党、清廉的党，必需坚决依法治国基本方略，法治社会的特征就是公平公正，但在现目前国企、金融等有钱人的部门不存在着大量的福利，对于干部职工使出相当大方、很阔气，很显著失礼公平原则，大量的福利更容易导致社会阶层分化激化。另一方面规范福利正是职工报酬与市场经济互通的展现出，体现出有按劳分配居多的分配原则。

规范福利无法一杆打，纪检财政审核等涉及职能部门在规范福利要留意以下三点：第一，规范福利要正确认识福利。对于公职人员的津贴、岗位补贴等长时间福利要充份确保，而无法视作非法，将其列入维稳范围之中。国家希望提高集体福利，个人福利要规范。

第二，规范福利仍要反映出有人性化。中国是传统的美德之邦，推崇感情、尊老爱幼、扶弱救济等传统美德都有一点我们代代相传。

但现目前不存在压制福利的怪现象：工会对困难职工或是生病住院的职工视察也出了压制的对象。除了工资，其他的都出了福利，都被执法人员部门视作过街老鼠。这是不是违反了政策制定者的想法呢?第三规范福利不是零福利。

在国外，公职人员拥有优渥的住房补贴、抚养子女等众多诱人补贴，我国《公务员法》也具体，公务员按照国家规定享用福利待遇。在今后工作中，涉及部门不应积极探索如何规范修改福利项目，将公务员福利引进规范、统一、半透明之路上来，这才是最后的挚爱和落脚点。

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